Clair(e) et (le) net. Les réflexions d'une techno-fille sur le web, et les TIC…

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Community manager : l’interview de pole-emploi.fr

Pole Emploi Logo Des années que je m’intéresse à la profession de community manager … Et voilà qu’un entretien concernant ce « nouveau » métier apparaît sur Pôle emploi. Et dire qu’il y a  quelques années, il n’y avait même pas de code ROME ! (A noter que depuis peu , Pôle emploi est présent officiellement sur Twitter…) C’est un tout jeune community manager (21 ans)  dans l’agence web LaNetscouade qui nous donne sa vision du métier:

« Aller sur les réseaux sociaux : Facebook, Twitter, les blogs, les forums… pour communiquer en lieu et place de l’entreprise ou de l’institution.»

© DR

Pour lire l’entretien, et/ou regarder la vidéo, c’est ici : Community manager | pole-emploi.fr, fusion des sites anpe.fr et assedic.fr.

Planète Y : Le premier média de réflexion sur la Génération Y

Le numéro 4 (Octobre 2010) est en ligne :http://www.campus.ccip.fr/index_webzine.php
Réfléchir sur une génération, c’est bien.
Communiquer avec elle et l’embaucher, c’est encore mieux !
Webzine créé par la Chambre de commerce et d’industrie de Paris.

Comment manager la « { génération Y} » ?

Comment manager la « { génération Y} » ?.

La génération Y, d’abord, c’est moins une question d’âge qu’une nouvelle culture, une culture de la communication et de nouvelles technologies. Les Y ont aussi un nouveau rapport à l’autorité.

Je cite deux envies professionnelles des Y,

  1.  » La possibilité de s’épanouir, l’ambiance et l’environnement de travail sont (…) importants. »
  2. « Pour beaucoup, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, la reconnaissance au travail mais aussi le niveau d’ouverture de l’entreprise sont essentiels. « .

Certes,  mais la génération Y   a t-elle ou  aura – elle  le  » luxe » de choisir  une ambiance sympathique, des environnements de travail  corrects ?

Quant à changer les modes de management pour aller vers plus de communication et de collaboration, cela dépend beaucoup des managers déjà en place . Seront -ils d’accord pour changer leurs méthodes ?

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