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Comment manager la « { génération Y} » ?

Comment manager la « { génération Y} » ?.

La génération Y, d’abord, c’est moins une question d’âge qu’une nouvelle culture, une culture de la communication et de nouvelles technologies. Les Y ont aussi un nouveau rapport à l’autorité.

Je cite deux envies professionnelles des Y,

  1.  » La possibilité de s’épanouir, l’ambiance et l’environnement de travail sont (…) importants. »
  2. « Pour beaucoup, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, la reconnaissance au travail mais aussi le niveau d’ouverture de l’entreprise sont essentiels. « .

Certes,  mais la génération Y   a t-elle ou  aura – elle  le  » luxe » de choisir  une ambiance sympathique, des environnements de travail  corrects ?

Quant à changer les modes de management pour aller vers plus de communication et de collaboration, cela dépend beaucoup des managers déjà en place . Seront -ils d’accord pour changer leurs méthodes ?

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